申請人陳某于2004年2月到被申請人某實業(yè)有限公司工作。2011年8月申請人與某人才有限公司簽訂勞動合同(期限為2011年8月1日至2013年7月31)，此后又續(xù)簽了一份勞動合同(期限為2013年11月1日至2014年10月31日)。但申請人一直在某實業(yè)有限公司原崗位上從事原工作，某實業(yè)有限公司由用人主體變更為用工主體。2014年10月31日，某人才有限公司與申請人終止勞動合同。

　　【律師點評】

　　申請人于2004年2月到被申請人某實業(yè)有限公司工作，盡管2011年8月申請人與被申請人某人才有限公司簽訂勞動合同，某實業(yè)有限公司由用人主體變更為用工主體，但申請人一直在原工作場所、工作崗位從事原工作，用人單位終止與申請人勞動合同，申請人要求將其在某實業(yè)有限公司的工作年限和在某人才有限公司的工作年限合并計算經(jīng)濟補償金的主張，符合相關(guān)規(guī)定，本委予以認同。勞動合同法規(guī)定勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同在其施行后解除或終止，符合法定情形應當支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償年限自勞動合同法施行之日(即2008年1月1日)起計算，勞動合同施行前按照當時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。現(xiàn)被申請人某人才有限公司終止與申請人勞動合同，而2008年1月1日前勞動合同期滿終止不符合經(jīng)濟補償金適用的法定情形。故被申請人應支付申請人經(jīng)濟補償金的年限自2008年起算。

　　《勞動合同法》第92條中規(guī)定：“勞務派遣單位給被派遣勞動者造成傷害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”。本案中是因用人單位與勞動者終止勞動合同后所產(chǎn)生的責任，具體地說就是經(jīng)濟補償金應該有誰來承擔?既然事先用人單位與被派遣勞動者簽訂了勞動合同，那么用人單位就應當基于該勞動合同關(guān)系的存在，承擔對勞動者的全部義務，包括向勞動者依法支付終止勞動合同后的經(jīng)濟補償金。在實踐中就勞動者和用工單位而言，雖然雙方之間不存勞動合同關(guān)系，不能引起所謂的解除或終止勞動合同后的經(jīng)濟補償問題，但是由于用人單位和勞動者之間存在勞動合同關(guān)系，如果勞動者因用工單位原因而與用人單位解除或終止勞動合同的，用人單位就應先向勞動者支付經(jīng)濟補償金，然后再依據(jù)其與用工單位在勞務派遣協(xié)議中的約定，追究用工單位的責任。

　　依據(jù)上述規(guī)定，本案中用人單位某人才有限公司應支付申請人終止勞動合同經(jīng)濟補償金并由某實業(yè)有限公司承擔連帶責任。