1998年開始，河南省開封市的孫明到開封某社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站任護工，孫明與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站沒有簽訂勞動合同。

　　2014年2月底，因單位一直不給其繳納社會保險，孫明離開社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站。其后，他向法院起訴該社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，要求補繳社會保險并賠償自己的損失。近日，法院判決社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站支付孫明失業(yè)保險損失23232元、經(jīng)濟補償金18150元。

　　根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以此為由解除勞動合同，并得到經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。社會保險法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，應(yīng)當(dāng)繳納基本社會保險費、職工基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足。

　　法院查明，孫明月工資為1100元，按相關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)為其繳納的城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險費為每月140.8元。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金 18150元(1100元×16.5月)。在雙方勞動關(guān)系解除后，被告應(yīng)支付原告失業(yè)保險金損失21120元(1100元×24個月×80%)。同時，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險期間，還有每個月140.8元的醫(yī)療保險費損失。故法院支持原告主張的失業(yè)保險損失23232元的訴求。