2005年底，為了追隨調入公司總部工作的丈夫，王小姐辭掉了原來在啤酒經銷公司的工作，來到了廣州，并進入一家當地某飲料企業從事市場工作。今年2月，二人終于住進了屬于自己的房子，夫妻二人商量讓王小姐辭職，準備孕育一個豬寶寶。于是，王小姐向公司遞交了辭呈，考慮到生育費用是一筆不小的開銷。王小姐向公司提出補交入職以來的各項社會保險包括生育險的要求。公司以未寫入合同為由拒絕了王小姐的要求，王小姐從側面了解到，原來公司只給少數人上了保險，這包括老板的親戚和一些骨干員工，給員工包括骨干員工買的社保基本上都是按最低標準買的，只有一個干過財務的經理是按老板親戚的標準買的。除非你進公司之前明確提出過，否則公司是不會主動給你買社保的。大多數員工，包括干了3年的計件員工公司都沒給上過任何保險。 像王小姐一樣，被拖欠甚至從未繳納過各項基本社保和醫保的人不在少數。我國在1994年就通過的《勞動法》里明確規定養老、疾病、工傷、失業、生育是企業必須為員工繳付的五項基本保險。同年，頒布了用人單位無故不繳納社會保險費的行政管理處罰辦法。但在中國人力資源開發網進行的大型公益調查《中國企業人力資源管理現狀調查》中，對"貴公司參加社會保障項目(可多選)"一題的回答顯示，我國能夠為員工完整繳納"五險一金"，即基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、計劃生育保險、住房公積金的企業僅為26.3%.能夠員工提供"五險"的企業僅為45%，尚不足一半。

　　調查顯示，45%的企業僅為員工繳納五險，而不提供住房公積金，其中32%的企業除為員工五險以外，提供了其他的補充保險。60%的企業為員工繳納"四險"，即基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險，其中52.9%的企業除"四險"外，為員工提供了其他補充保險。

　　值得關注的是，調查中，很多人反映，企業只為部分員工繳納保險和住房公積金，因此，實際得到各項社會保障的個體數量還要小于上面所列的比例。

　　私營企業社保："聞得見，吃不著"

　　供職于一家私企的任先生覺得公司在試用期沒給自己上保險大概是對自己的工作不滿意，不打算與自己簽訂正式合同，但一次與同事喝酒后，聽了同事的牢騷才知道，公司里像他一樣不給上保險的人上大多數，因為他們都不是"靠關系進來的".對像任先生和王小姐這樣，公司沒有給上任何保險的情況，在私營企業中的比例要高于國有企業和集體企業。在私營企業中，存在著大量的"吃不著"的社保現象。對于這一現象，磐石市社會保險事業管理局局長樸春認為主要是以下原因導致私營企業不按照法律規定繳納保險：1、社會責任意識和維護職工權益意識不夠強烈;2、由于市場競爭激烈，企業平均利潤水平走低，多數企業對參保心有余力不足;3、私營企業的營業稅和所得稅均高于公有制企業和外資企業，國家對私營企業還實行雙重征稅。為平衡稅負，企業從員工的社保中尋找降低成本的砝碼;4、私營企業由于管理機制不完善，受客觀經濟形式影響較大等原因，人員的流動性較大，這一方面影響了員工維權的自主性，另一方面影響了企業整體參保的主動性。5、由于我國的社會保險管理體制尚未理順，社會保險體系尚不健全，專門的法律法規還未制定出臺 ，對企業參保繳費工作缺乏積極有效的監督和制約措施，在一定程度上影響和阻礙了個體私營經濟參保繳費工作的順利開展。

　　補充商業保險：大公司的福利菜單

　　《勞動法》第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

　　補充商業保險作為一項福利大餐，在基本社保都沒有保障的情況下，通常只能出現在大公司的福利菜單中。在本次調查中，15%的企業為員工繳納"五險一金"以外的其他保險。其中62%的企業為資產超過1.5億元的公司，資產不足3000萬的企業不足10%。從行業分布來看，電力、交通、能源等國家壟斷性行業以及大型國有控股企業，如酒業、藥業行業占據絕大部分。可見，資金雄厚和制度保障是補充商業保險的兩道護身符。

　　部分企業在沒有為員工完整繳納基本險的情況下，為部分員工提供了商業保險。通常，補充商業保險是公司針對某些特殊工種辦理的意外險，雖然有些公司將補充商業保險作為一項員工福利，但補充商業保險仍然不能沖抵基本險，繳納了補充商業保險但未繳納基本險的公司依然面臨行政處罰的危險。

　　退休人員：誰在向你負責?

　　隨著我國人口逐步步入老齡化階段，退休員工的生活保障問題越來越成為社會公眾關注的焦點。中人網對"貴公司離退休職工收入(包括社保及其他補貼)由社保機構發放情況?"的調查發現，目前，我國79.4%的企業完全不負擔退休員工的任何費用;但少部分企業會為退休員工提供福利。我國目前尚有6%的企業需要完全負擔退休人員的退休金。在外資或合資企業中由企業發送退休金或補齊社保差額的企業比例遠低于國有企業和私營企業。

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