國企職工自參加工作之日至養(yǎng)老保險制度建立時保險費如何繳納?律師指出——

　　視同繳費年限期間個人不需繳納社保費用。

　　日期：2011-01-27 中國婦女報

　　讀者吳女士近日給本報打來電話，咨詢其養(yǎng)老保險和辭職問題，記者采訪了北京市煒衡律師事務(wù)所資深勞動法專業(yè)律師單興山。

　　社保部門要求補繳養(yǎng)老保險費

　　“我從20歲開始工作，當時在一國有工廠當工程師，那時國家還沒有開始實施養(yǎng)老保險繳費制度。在這個工廠干了10年后，1998年，經(jīng)朋友介紹，我跳槽到一私營企業(yè)做技術(shù)主管，這才開始繳養(yǎng)老保險費。”談起自己的工作，吳女士的語氣里充滿了愉悅和自豪，可是現(xiàn)在面臨的煩心事多多少少沖淡了她的這種美好感受。

　　“現(xiàn)在我所在城市的社會保險管理處要求我把從參加工作之日后的所有保險都補齊，個人部分和國家統(tǒng)籌部分全部由我個人承擔(dān)。”吳女士想知道，按照現(xiàn)在新出臺的社會保險法，這樣做合適嗎?她該怎樣爭取到自己合法的權(quán)益?按她現(xiàn)在的條件，她能開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險金嗎?

　　吳女士還透露，她已離開現(xiàn)在的私營企業(yè)，到另一單位就職。“我已向原單位遞交書面辭職報告，單位已給予書面答復(fù)：不同意。我已到新單位上班，我擔(dān)心原單位會以曠工為由，要求我賠償損失。像我這樣曠工的，是否能依據(jù)‘30天后自動解除勞動合同’的法律條文來保護自己?”

　　視同繳費年限期間應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔(dān)

　　“社會保險管理部門的要求不符合我國養(yǎng)老保險制度的相關(guān)規(guī)定。”單興山律師明確回答，自職工參加工作之日至養(yǎng)老保險制度建立時的連續(xù)工作年限應(yīng)該視同繳費年限。

　　我國養(yǎng)老保險制度建立得較晚，在養(yǎng)老保險制度建立以前，許多職工已經(jīng)參加了工作，這部分職工沒有個人繳費的記錄，為了解決這部分職工的退休待遇問題，國家制定了視同繳費年限制度。

　　單律師解釋，所謂視同繳費年限是我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度規(guī)定的，把沒有實行個人繳納養(yǎng)老保險費之前的工作時間也看作繳費年限，在計算養(yǎng)老保險待遇時，將繳費年限與視同繳費年限合并計算。其作用，一是與實際繳費年限合并，作為退休資格條件;二是確定過渡性養(yǎng)老金的計發(fā)百分比。

　　視同繳費年限期間職工個人不需要繳納基本養(yǎng)老保險費。根據(jù)我國養(yǎng)老保險制度的相關(guān)規(guī)定，國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔(dān)，但這需要職工檔案中有明確用工記載來證明。

　　“因此，自吳女士參加工作之日至養(yǎng)老保險制度建立時的連續(xù)工作年限應(yīng)該視同繳費年限，不需要補繳養(yǎng)老保險費用。”單律師指出，吳女士只要符合兩個條件，就可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，“一是達到法定退休年齡;二是累計繳費滿15年(包括視同繳費年限)。”

　　單律師告訴記者，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位或者個人認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。因此，吳女士可以通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。

　　勞動者辭職是否擔(dān)責(zé)視情況而定

　　“吳女士向單位提出解除合同，是否應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)根據(jù)不同情況具體分析。”單律師告訴記者。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位具有未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動等情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

　　“根據(jù)該條規(guī)定，如果吳女士所在單位具有上述情形之一的，她有權(quán)提出解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。”

　　如果吳女士所在單位不存在上述情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　“據(jù)此規(guī)定，吳女士沒有提前30天通知用人單位就擅自離職，是不符合法律規(guī)定的，如果因此給用人單位造成損失，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。”

　　根據(jù)法律規(guī)定，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位招收錄用費用、培訓(xùn)費用以及對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

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