2008年11月17日，《勞動(dòng)報(bào)》刊登了一則標(biāo)題為《員工可向企業(yè)“借貸”工作時(shí)間》的報(bào)道，報(bào)道稱沃爾沃建筑設(shè)備(中國(guó))有限公司在金橋的生產(chǎn)企業(yè)建立了“工時(shí)銀行”，企業(yè)員工的工作時(shí)間可以“存”，也可以“貸”。并稱此舉不僅讓員工不必?fù)?dān)心公司在生產(chǎn)放緩時(shí)減員，也為企業(yè)留住經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)豐富的員工提供了保障，員工和企業(yè)均得益。

　　企業(yè)開(kāi)設(shè)“工時(shí)銀行”，到底誰(shuí)得益?且看以下幾點(diǎn)分析:

　　首先，據(jù)報(bào)道稱員工在沒(méi)有生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，可以在家休息，工資照領(lǐng)，“欠”企業(yè)的工時(shí)記在工時(shí)銀行的賬上;到了生產(chǎn)旺季，再通過(guò)加班“償還”，簡(jiǎn)而言之，就是公司實(shí)行靈活的調(diào)休制度。員工在沒(méi)有任務(wù)時(shí)在家休息的時(shí)間，必須在任務(wù)多時(shí)通過(guò)加班來(lái)“還貸”。

　　根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條之規(guī)定，安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。換言之，企業(yè)安排員工加班的，只有在雙休日才可以安排優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付加班工資，其他時(shí)間則不得以調(diào)休為由而免除企業(yè)支付加班工資的義務(wù)。因此，員工償還“工時(shí)”只能通過(guò)雙休日加班進(jìn)行。企業(yè)安排員工在除雙休日外的其他時(shí)間加班來(lái)償還工時(shí)的做法與勞動(dòng)法相違背，是違法的。

　　其次，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)，保證至少一天的休息。確因工作需要加班的，每天加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。也就是說(shuō)，員工償還工時(shí)的加班時(shí)間只能在每周雙休日的其中一天進(jìn)行。按照每月加班36小時(shí)計(jì)算，其中“欠工時(shí)”最多的員工為200小時(shí)，需要在連續(xù)5個(gè)多月的時(shí)間內(nèi)每周上班6天，且其中雙休日的一天是上九個(gè)小時(shí)的班。這種典型的集中長(zhǎng)時(shí)間超負(fù)荷勞動(dòng)，對(duì)員工的身體健康極為不利。

　　再次，從調(diào)休時(shí)間所對(duì)價(jià)的薪酬來(lái)看，任務(wù)少的幾個(gè)月中，“借工時(shí)”的時(shí)間計(jì)薪為正常計(jì)薪，而“還貸”的時(shí)間是按照150%-300%的比例計(jì)薪，是不對(duì)價(jià)的。企業(yè)通過(guò)設(shè)立“工時(shí)銀行”,可以按照不對(duì)價(jià)的調(diào)休少付或不付加班工資，這到底是員工得益，還是企業(yè)得益?

　　最后，據(jù)報(bào)道稱基于“如果立即裁員，等業(yè)務(wù)量上升后再把人招回來(lái)，對(duì)企業(yè)和員工都不好;但如果不裁員，時(shí)間長(zhǎng)了企業(yè)也不堪負(fù)擔(dān)。”的原因,該公司外籍總經(jīng)理想了個(gè)好點(diǎn)子。確實(shí)，對(duì)企業(yè)來(lái)講，這無(wú)疑是個(gè)好點(diǎn)子。因?yàn)槿绻�企業(yè)業(yè)務(wù)少，需要裁員的話，則必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行申報(bào)，并且需要向被裁的員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;業(yè)務(wù)忙時(shí)，又難以一時(shí)間招聘一大批經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)熟練的員工。“工時(shí)銀行”的推行，企業(yè)在業(yè)務(wù)少時(shí)，不必為裁員而擔(dān)心程序違法，也可節(jié)約需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;在業(yè)務(wù)忙時(shí)，要求員工加班又不必另行支付雙倍的加班費(fèi)用。

　　但是，對(duì)員工而言，如果沒(méi)有推行“工時(shí)銀行”，任務(wù)少的時(shí)候，員工完成該任務(wù)后，企業(yè)仍應(yīng)按照合同約定支付全額工資;在任務(wù)多的時(shí)候，員工加班加點(diǎn)的，還可以額外獲得150%-300%的加班費(fèi)用;企業(yè)開(kāi)設(shè)了“工時(shí)銀行”后，企業(yè)把行業(yè)任務(wù)特殊性的風(fēng)險(xiǎn)和成本轉(zhuǎn)嫁到員工身上，任務(wù)繁重時(shí)候卻沒(méi)有加班費(fèi)用。員工并沒(méi)有得到真正的好處。

　　如果出現(xiàn)在非雙休日加班而不支付工資、任務(wù)多時(shí)沒(méi)保證員工每周至少休息一天、沒(méi)能控制每月36小時(shí)的加班時(shí)間等違反勞動(dòng)法行為的情形，這樣的“工時(shí)銀行”不僅不能讓員工得益，反而是侵害了員工的合法權(quán)益。

延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文

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