社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。那么，工傷人員的社保如何繳納？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為你整理了相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)你有所幫助。

　　一、工傷人員的社保如何繳納

　　自勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除之前，用人單位都應(yīng)該按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保。勞動(dòng)者遭受工傷后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系并不解除。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。如遇特殊情況，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。所以工傷人員的社保應(yīng)由用人單位繼續(xù)繳納。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　二、申請(qǐng)工傷待遇需要哪些材料?

　　1、居民身份證原件及復(fù)印件;

　　2、認(rèn)定工傷決定書;

　　3、工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知;

　　4、申請(qǐng)工傷醫(yī)療待遇支付還需要提供：

　　(1)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷害部位和程度的診斷證明;

　　(2)工傷職工的醫(yī)療(康復(fù))票據(jù)、病歷、清單、處方及檢查報(bào)告;

　　(3)居住在統(tǒng)籌地區(qū)以外的工傷職工在居住地就醫(yī)的，還需提供《工傷職工異地居住就醫(yī)申請(qǐng)表》;

　　(4)工傷職工因舊傷復(fù)發(fā)就醫(yī)的，還需提供《工傷職工舊傷復(fù)發(fā)申請(qǐng)表》;

　　(5)批準(zhǔn)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的工傷職工，還需提供《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院申請(qǐng)表》。

　　5、申請(qǐng)輔助器械費(fèi)用還需要提供：

　　(1)工傷職工配置(更換)輔助器具申請(qǐng)表;

　　(2)配置輔助器具確認(rèn)書;

　　(3)輔助器具配置票據(jù)。

　　6、申請(qǐng)傷殘待遇還需要提供：

　　勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書。

　　7、申請(qǐng)死亡待遇還需要提供：

　　(1)工傷死亡證明法律文書;

　　(2)辦理人即申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金人員居民身份證原件及復(fù)印件;

　　(3)辦理人和享受待遇人員與工亡職工關(guān)系證明;

　　(4)申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金人員依靠工亡職工生前提供主要生活來源的證明;

　　(5)申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金人員是完全喪失勞動(dòng)能力的提供勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書;

　　(6)申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金人員是孤兒、孤寡老人提供民政部門相關(guān)證明;

　　(7)申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金人員是在校學(xué)生提供學(xué)校就讀證明。

　　三、工傷認(rèn)定

　　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

　　2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

　　3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

　　4.患職業(yè)病的。

　　5.因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

　　6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　1.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

　　2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。

　　3.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

　　1.故意犯罪的。

　　2.醉酒或者吸毒的。

　　3.自殘或者自殺的。

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