女職工產(chǎn)假期間社保如何繳納？用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險。產(chǎn)假期間勞動者未與單位解除勞動關系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會保險，且職工本人也應當繼續(xù)繳存社會保險。產(chǎn)假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。

　　女職工產(chǎn)假期間社保怎樣繳納？

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》(2012年4月28日施行)第七、八條規(guī)定，符合條件女職工生育至少可以享受98天產(chǎn)假(新疆另加30天)，同時產(chǎn)假期間還可以領取生育津貼。

　　根據(jù)我國社會保險法和勞動法規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險。產(chǎn)假期間勞動者未與單位解除勞動關系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會保險，且職工本人也應當繼續(xù)繳存社會保險。產(chǎn)假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。

　　女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？

　　根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例》(2010年修訂)第25條規(guī)定：

　　國家機關工作人員和社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假20天。女職工晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假，給予男女護理假15天(視為出勤，工資獎金照發(fā))。婚假、產(chǎn)假、護理假期間、工資獎金照發(fā)。

　　產(chǎn)假期間用人單位為女職工繳納生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付，用人單位不再支付工資。如果用人單位未繳納生育保險的，女職工生育期間的工資應有企業(yè)支付。

　　其生育津貼的標準為：本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

　　根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法》2006年修訂

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不得降低其工資或者取消其福利待遇，調資、晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務均不受影響。

　　另外、機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：

　　1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；

　　3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；

　　4.事業(yè)單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。