7月30日，市民彭先生稱，他的一名工友由于連日在室外高溫環(huán)境下作業(yè)，突然昏迷倒地，在送往醫(yī)院緊急搶救后被確診為熱射病。當(dāng)其以工傷要求公司報(bào)銷(xiāo)7000多元的醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，卻被公司以其身體素質(zhì)差而非工作導(dǎo)致傷害為由拒絕。彭先生想了解，他工友的情況到底算不算工傷?

　　當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會(huì)保障局介紹，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十四條第(四)項(xiàng)規(guī)定，職工患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而根據(jù)《職業(yè)病防治法》和《職業(yè)病分類和目錄》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，已經(jīng)將“中暑”納入了“因物理因素所致的職業(yè)病”范圍。也就是說(shuō)，職工在工作時(shí)間和工作環(huán)境中中暑，屬于“職業(yè)病”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。此外，《防暑降溫措施管理辦法》第十九條則進(jìn)一步指出：“勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。”

　　據(jù)悉，一線職工在高溫環(huán)境下工作，一旦中暑，職工或者現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即向用人單位報(bào)告，由用人單位在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)報(bào)告并提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。已參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)該由企業(yè)承擔(dān)。職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，在停工留薪期內(nèi)，用人單位必須按原標(biāo)準(zhǔn)支付工資及相應(yīng)補(bǔ)貼。值得注意的是，如果工作中出現(xiàn)了中暑，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)作出職業(yè)病診斷，才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定并享受相關(guān)工傷待遇。