醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，當(dāng)然，這里的“不得解除”不包括勞動者提出解除、雙方協(xié)商解除或者用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條解除勞動合同。

　　從法律規(guī)定及企業(yè)管理上說，醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)主要包括醫(yī)療期期限及計算方法、醫(yī)療期延長、醫(yī)療期待遇等方面。

　　對于醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)能否由企業(yè)通過規(guī)章制度、員工手冊等形式自主規(guī)定，或在勞動合同中與員工約定，筆者認為，企業(yè)與員工完全可以通過規(guī)章制度或勞動合同自主確定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，但約定的標(biāo)準(zhǔn)不能低于法定標(biāo)準(zhǔn)這一“底線”。

　　在約定標(biāo)準(zhǔn)與法定標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)沖突時，應(yīng)適用最有利于維護勞動者利益的標(biāo)準(zhǔn)。

　　醫(yī)療期的期限

　　對于醫(yī)療期期限，根據(jù)原勞動部《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定>的通知》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

　　(一)實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。

　　(二)實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

　　醫(yī)療期的計算

　　根據(jù)原勞動部《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定>的通知》第4條規(guī)定，醫(yī)療期3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　醫(yī)療期應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。

　　比如：享受3個月醫(yī)療期的職工，如果從2010年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休3個月即視為醫(yī)療期滿，其他依此類推。

　　需要指出的是，在計算醫(yī)療期時，不同醫(yī)療周期內(nèi)的病假不能合并計算。

　　醫(yī)療期滿的延長

　　對于醫(yī)療期能否延長，根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》規(guī)定，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

　　由此可見，員工醫(yī)療期超過法定標(biāo)準(zhǔn)后，企業(yè)是否與員工解除勞動合同，最終還是看勞動者自身的身體狀況及企業(yè)的態(tài)度，法律對此并不強行規(guī)定。

　　醫(yī)療期在特定情況下可以延長，也為最大程度的保護勞動的的權(quán)益提供了法律支持。

　　醫(yī)療期的工資待遇

　　醫(yī)療期工資待遇主要是指員工在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照何種標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資等勞動報酬。對此各地區(qū)及司法實踐中有不同的標(biāo)準(zhǔn)，同一地區(qū)不同企業(yè)規(guī)定的方式各有差異。

　　根據(jù)原勞動部《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定>的通知》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<國勞動法>若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　上述兩項的“有關(guān)規(guī)定”到底是指什么，并不明確。

　　上海市勞動局　《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》　中規(guī)定：

　　“職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　　連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；

　　連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；

　　連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；

　　連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；

　　連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　本人工資按職工正常情況下實得工資的70%計算。”

　　《北京市工資支付規(guī)定》　第二十一條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”。

　　其它一些地方，對此也有各自的規(guī)定。

　　顯然，各地方對醫(yī)療期工資待遇的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，醫(yī)療期工資待遇歸納起來可分為以下四種情況：

　　1、按照勞動合同或集體合同的約定支付；

　　2、按照員工正常工資的一定比例支付；

　　3、按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；

　　4、根據(jù)員工的工齡和工資,按照一定的比例支付。

　　不論采用何種方式，醫(yī)療期工資的“底線”是一致的，即根據(jù)原勞動部　《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》，醫(yī)療期待遇/工資不得低于勞動合同履行地或企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。