我們知道，有的職工身體可能存在疾病等因素，如果這時候因工作原則，導致舊傷復發，如因工作原因導致腰傷復發。這種情況，算工傷嗎？今天整理了以下內容為您回答這一問題。

　　所謂工傷是指職工在勞動過程中因執行職務(業務)而受到的人身傷害。我國《工傷保險條例》規定了六種應當認定為工傷的情形，三種視同工傷的情形。除視同工傷情形外，我國工傷與否的判定基本上是貫穿了寬松的因果關系原則，即只要工作構成傷害發生的條件，即被視為具有因果關系，比如上下班正常的通行路徑發生交通事故的應認定為工傷，這體現了工傷保險對職工的職業風險的盡可能保護的原則。

　　職工在工作過程中受到的傷害，經勞動部門鑒定屬于工傷的，按照《工傷保險條例》規定，應當享受工傷待遇。

　　至于所受傷害經治療痊愈后又復發的，是否還應當享受工傷待遇，我國法律也作出了明文規定。根據《工傷保險條例》，工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第30條、第32條和第33條規定的工傷待遇。

　　發生工傷后首先要進行工傷認定。被認定為工傷后�？梢韵硎芄�傷待��，醫療費用由社保支付。護理費用，住院伙食費等由單位支付，另外單位還要照常發放工傷期間的工資。

　　經治療后后，如果可能構成傷殘的要進行勞動能力鑒定。單位如果沒有購買工傷保險要按以上的標準承擔所有賠償責任。賠償標準十級為11個月本人工資，九級為18個月。八級為29個月。7級43個月.除此之外，還可以要求支付醫療費，誤工費。護理費，住院伙食補助費，營養費，交通費等，造成殘疾的還有殘疾賠償金，被撫養人生活費等。