近日，一位25歲的深圳女子，因長(zhǎng)時(shí)間熬夜加班、用腦過(guò)度、壓力過(guò)大等，容顏衰老，導(dǎo)致愛(ài)情與事業(yè)雙失意，于是到深圳市南山區(qū)勞動(dòng)大廈舉牌，紙牌上寫道： “年齡不到二十八，加班熬夜變大媽，愛(ài)情工作都遭殃，要求衰老算工傷。”此舉在白領(lǐng)的朋友圈里引發(fā)了一場(chǎng)“衰老到底算不算工傷”的激烈討論。有的認(rèn)為這種 “奇葩工傷”算不得工傷，只是炒作;而更多白領(lǐng)力撐她，稱盡管不能認(rèn)定，但可令社會(huì)關(guān)注加班等問(wèn)題。

　　是對(duì)“瘋狂加班”的控訴

　　透過(guò)這一聲要求“衰老算工傷”的吶喊，我們應(yīng)當(dāng)清醒的看到，“瘋狂加班”正在嚴(yán)重威脅甚至摧殘著許多勞動(dòng)者的身心健康。如果這種現(xiàn)象得不到堅(jiān)決制止，勞動(dòng)者的身體就會(huì)遭受嚴(yán)重透支，未老先衰、疾病纏身就有可能成為一種普遍現(xiàn)象，到時(shí)候，就會(huì)給國(guó)家和社會(huì)帶來(lái)沉重的包袱。

　　這絕非信口開(kāi)河，按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。但實(shí)際情況是，此規(guī)定執(zhí)行乏力，幾成空文，企業(yè)在要求工人加班時(shí)往往都是隨心所欲。工人幾乎不敢進(jìn)行任何反抗，否則就會(huì)面臨下崗?fù)�脅。更可怕的是，一些用人單位故意將工人的基本工資設(shè)得很低，勞動(dòng)者要想獲得較高的收入，那就必須要主動(dòng)加班。以至于有些老板高調(diào)宣稱，手下80%到90%的員工都喜歡加班。一些勞動(dòng)者更是不明真相，爭(zhēng)著加班，以獲取更多的報(bào)酬，甚至對(duì)阻止他們超時(shí)加班的人非常不滿。在這種情況下，無(wú)休止的加班成了許多用人單位的特色。

　　我們不反對(duì)加班，但對(duì)于超時(shí)加班，無(wú)論是用人單位強(qiáng)迫的，還是員工主動(dòng)要求的，都應(yīng)該予以叫停，因?yàn)檫@是一種違法行為，更透著“殺雞取卵”式的殘忍。鑒于此，我們有必要把“衰老算工傷”的行為藝術(shù)看作是對(duì)“瘋狂加班”的血淚控訴。執(zhí)法機(jī)構(gòu)一定要高度重視，加大對(duì)加班行為的督查，實(shí)現(xiàn)零容忍。與此同時(shí)，國(guó)家還有必要盡快修改相關(guān)法律，加大對(duì)用人單位違規(guī)加班行為的處罰力度，確保勞動(dòng)者能獲得充足的休息時(shí)間。(吳應(yīng)海)

　　夜班補(bǔ)助的缺位

　　在法律保護(hù)難以觸及的灰色地帶，加班幾乎成為一種工作“常態(tài)”，它給勞動(dòng)者造成身體的亞健康狀態(tài)及長(zhǎng)期損害，并未得到應(yīng)有承認(rèn)、補(bǔ)償。

　　現(xiàn)行工傷定義比較狹窄，衰老對(duì)身體造成的損害很難認(rèn)定為工傷。在《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》中對(duì)此都沒(méi)有明確的說(shuō)明，然而不說(shuō)明不代表不存在，舉牌的白領(lǐng)恰恰提出了這個(gè)普遍卻常被人忽視的問(wèn)題。

　　而同樣是加班，這位舉牌者也說(shuō)出了女性與男性加班后的不同。相比之下，女性從加班中獲得的升職、加薪機(jī)會(huì)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于男性，而在對(duì)身體的損害方面，女性又要耗費(fèi)更多的時(shí)間與金錢去彌補(bǔ)。

　　總的來(lái)說(shuō)，法律上對(duì)夜班補(bǔ)助的缺位，導(dǎo)致了夜班族們權(quán)益上的缺失。比如一些地方雖然發(fā)放一點(diǎn)夜班津貼，但多數(shù)都是執(zhí)行的十幾年前的規(guī)定，一些地方甚至出現(xiàn)職工連續(xù)工作12小時(shí)，夜班津貼最低為4.4元的現(xiàn)象。

　　隨著人們權(quán)利意識(shí)的提高，近些年來(lái)，最低工資、高溫補(bǔ)貼等頻繁被人提及，法律也有了明晰的規(guī)定。上夜班無(wú)疑也是一種特殊環(huán)境下的工作，法律也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，跟進(jìn)相關(guān)的法律法規(guī)，不應(yīng)該讓夜班津貼成為被遺忘的權(quán)益。

　　如今，社會(huì)已經(jīng)成為24小時(shí)不間斷運(yùn)行的機(jī)器，夜班族們?yōu)樯鐣?huì)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，更付出了身體的慢性損耗。對(duì)此，勞動(dòng)法規(guī)不應(yīng)該長(zhǎng)時(shí)間無(wú)視。

　　勞動(dòng)者維權(quán)渠道單一

　　我國(guó)加班政策較完善可執(zhí)行起來(lái)不如人意。工會(huì)弱小，勞動(dòng)者處于社會(huì)弱勢(shì)而女性更是如此。女白領(lǐng)只能上街舉牌控訴熬夜早衰，這一事件凸顯女性勞動(dòng)者權(quán)益保障機(jī)制亟待完善、政府加班政策執(zhí)行不到位等問(wèn)題，以舉牌抗議的方式喚起社會(huì)的關(guān)注反映勞動(dòng)者維權(quán)渠道單一。

　　果真如此，女性白領(lǐng)的維權(quán)之路又在哪里呢?究竟誰(shuí)又該為“女白領(lǐng)熬夜早衰”買單?在當(dāng)前女白領(lǐng)普遍面臨熬夜加班、身心受到較大傷害、自身權(quán)益無(wú)法保障的背景下，社會(huì)、政府又能做些什么呢?

　　“女白領(lǐng)熬夜早衰”早已不是簡(jiǎn)單勞動(dòng)維權(quán)問(wèn)題，它事關(guān)社會(huì)和諧公平，事關(guān)女性婚姻和生育質(zhì)量，對(duì)此政府需要高度重視，政府要加快出臺(tái)保護(hù)勞動(dòng)女性的新規(guī)，完善勞動(dòng)法，明確加班時(shí)間上限，督促各地和各部門嚴(yán)格執(zhí)行加班政策，支持勞工組織、女性保護(hù)組織在女性職工維權(quán)上發(fā)揮更大作用，社會(huì)要積極關(guān)注女性勞動(dòng)者權(quán)益保障。女白領(lǐng)也需要調(diào)整好生活方式和工作節(jié)奏，合理飲食、加強(qiáng)健身鍛煉、注意美顏養(yǎng)身。

　　解決“女白領(lǐng)熬夜早衰”需要政府支持、社會(huì)關(guān)注、工會(huì)幫助、個(gè)人調(diào)理，僅僅靠某一方是不夠的，需協(xié)同發(fā)力。(曾亮)

　　“衰老算工傷”難在“認(rèn)定”

　　衰老是人體不可抗拒的自然規(guī)律，所以簡(jiǎn)而言之把“衰老算工傷”似乎于理無(wú)據(jù)，但如果細(xì)分衰老類型，由于熬夜加班、用腦過(guò)度、壓力過(guò)大等工作因素加速衰老者大有人在，這些“衰老”與工作是緊緊捆綁在一起的，基于勞動(dòng)法對(duì)于工傷的認(rèn)定“精神”，將其納入“工傷”并非全無(wú)道理。

　　然而如何認(rèn)定“衰老工傷”卻是個(gè)難題，畢竟衰老因素多種多樣，工作只是其一，吃喝玩樂(lè)照樣可以熬夜，然后致衰。若然人們動(dòng)輒借熬夜加班等理由就一口咬定工作致衰，既而申請(qǐng)工傷，等于排除了其它因素，讓工作承擔(dān)一切罪責(zé)，豈不亂套?任何規(guī)定的執(zhí)行都必須考慮主客觀條件，“衰老算工傷”要想走進(jìn)現(xiàn)實(shí)，必須先破解 “認(rèn)定”難關(guān)，否則都是閑扯。