員工提前下班發(fā)生事故能認定工傷嗎
2012-03-14作者：未知來源：未知
員工提前下班發(fā)生交通事故，能否認定為工傷?
咨詢
小王是某廠的職工，由于該工廠經(jīng)常加班，小王內(nèi)心有一定不滿情緒，2010年8月，領(lǐng)導(dǎo)又安排小王加班，小王被迫留下來加班，可工作了1小時后，小王感覺餓了，就私下結(jié)束工作，回家吃飯，在回家路上發(fā)生交通事故，遭到機動車傷害，小腿骨折。小王要求工傷認定，該工廠認為小王違反考勤規(guī)定，私下里開工廠，不應(yīng)該享受工傷待遇。
律師觀點
小王發(fā)生的交通事故的時間是其回家路上，應(yīng)該屬于下班途中遭到機動車傷害的情形，這一點雙方?jīng)]有什么爭議，爭議的焦點是小王的下班是違反規(guī)定，私自下班的。那么這種違反規(guī)定的行為是否可以認定工傷，享受工傷待遇?
我們認為工傷認定是無責(zé)認定，不考慮工傷事故發(fā)生的是否有過錯(故意致殘，自殺的除外)，即使小王的行為違反了公司的加班規(guī)定，那么也不能排除其是在下班途中發(fā)生的。因此我們認為應(yīng)該屬于工傷。
我國的《工傷保險條例》沒有明確對該問題的規(guī)定，但是在國務(wù)院的2005-8-17頒布的國法秘函〔2005〕315號的對于遼寧省人民政府法制辦公室答復(fù)的文件中，對這個問題作過規(guī)定.
遼寧省人民政府法制辦公室：
你辦《關(guān)于職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定在下班途中受到機動車傷害能否認定為工傷的請示》(遼政法〔2005〕12號)收悉。經(jīng)研究，并征得勞動保障部同意， 答復(fù)如下：職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項規(guī)定的“上下班途中，受到機動車事故傷害的”規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
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