在工作生活中，難免發(fā)生意外受傷。在工作中勞動者出現(xiàn)工傷的情形后，用人單位應該為勞動者申請工傷認定，如果用人單位沒有申請的，勞動者可以自己申請，那么，自己怎么申請工傷呢？下面就由勞動法律網(wǎng)小編為您詳細介紹一下。

　　一、自己怎么申請工傷

　　1、用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　2、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長（應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔）。

　　3、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

　　4、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。

　　職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

　　二、工傷鑒定的程序是怎樣的

　　1、職工發(fā)生工傷事故，相關單位負責在24小時內向人事處填報《職工受傷事故報告表》。

　　2、工資科了解事故發(fā)生經(jīng)過，并收集傷情治療診斷材料，填制《職工傷殘鑒定表》，介紹受傷職工去指定醫(yī)療機構作病情鑒定后報處務會研究。

　　3、必要時，擬定函件及相關材料，報上級主管部門備案。

　　4、根據(jù)鑒定結果，依據(jù)相關政策辦理相關事宜。處理結果報處長。

　　5、其他有關事項本程序中未明確的，按人事工作相關程序辦理。

　　三、相關法律規(guī)定

　　《中華人民共和國工傷保險條例》

　　第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

　　以上就是勞動法律網(wǎng)小編為您整理的有關自己怎么申請工傷的相關內容，綜上，申請工傷認定是工傷職工的基本權利，勞動者可以按照規(guī)定去用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果您還有其他問題，歡迎咨詢我們的律師。