大家在日常工作的時候，如果一不小心發(fā)生了工傷肯定是自己和用人單位都不愿意看到的。但是，有些意外總是難以避免。其實，現(xiàn)實生活當(dāng)中，工傷的種類是有很多種的，他們的鑒定標(biāo)準(zhǔn)肯定也是不一樣的。下面，勞動法律網(wǎng)小編將對手指骨折工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么的問題，為大家做出介紹。

　　一、首先工傷發(fā)生以后要做些什么呢？

　　（一）　按工傷保險條例規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認(rèn)定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。　其中工傷的認(rèn)定特別重要。工傷手指骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)是沒有對應(yīng)的，對應(yīng)的只有傷殘認(rèn)定結(jié)果。

　　（二）　你可以依據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)盡快，在發(fā)生事故傷害后３０日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門提出工傷認(rèn)定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規(guī)定勞動者個人是可以申報的。

　　（三）　申請工傷認(rèn)定申請按規(guī)定要提交下列材料：　——工傷認(rèn)定申請表；　——與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；　——醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。　——工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　（四）　工傷認(rèn)定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規(guī)定勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起６０日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

　　（五）　按工傷保險條例的規(guī)定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。賠償多少，要按勞動能力鑒定的等級確定。

　　（六）　要提醒你的是，按規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權(quán)益。

　　二、手指骨折工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　（一）雙手缺失或喪失功能１０％以上。

　　（二）雙手感覺缺失２５以上；為９級殘疾。　在鑒定人必須是具有法醫(yī)學(xué)鑒定人資格和法醫(yī)臨床實踐經(jīng)驗的專業(yè)人員。醫(yī)院開具的傷殘證明是有效的。但是必須向勞動部門申請傷殘鑒定。對于傷殘賠償九級傷殘＝本人工資＊９個月。

　　１、造成一般傷害的未達(dá)到殘疾的賠償；醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食費、生活護理費、交通食宿費、工傷期間的工資等。

　　２、造成傷殘賠償；醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　手指骨折工傷鑒定在進行的時候，鑒定機構(gòu)會嚴(yán)格按照國家制定的標(biāo)準(zhǔn)來。如果鑒定結(jié)果顯示骨折嚴(yán)重的話，那么，勞動者一定要在拿到結(jié)果以后及時的向用人單位進行索賠。如果用人單位以各種理由推脫不給的話，是可以向法院提起訴訟的。