在工作中受傷勞動者是可以申請工傷鑒定，在工傷鑒定之后是可以所在單位索要相應(yīng)的賠償?shù)摹Ｔ谒饕�賠償時需要注意一些期限的問題。例如工傷認(rèn)定的期限。另外工傷鑒定后一直沒要賠償應(yīng)該怎么辦呢?下面，讓小編帶大家一起來看看吧。

　　工傷認(rèn)定

　　是在發(fā)生工傷后，一個月內(nèi)，由企業(yè)申請認(rèn)定，超過一個月，企業(yè)沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認(rèn)定，工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗌贂r間，時效是在一年內(nèi)，不能超過一年，超過的視為權(quán)利的放棄。工傷認(rèn)定下來的同時，你就可以申請勞動能力鑒定。在勞動能力鑒定結(jié)論出來的時候，你就可以要求單位支付工傷待遇，單位不支付的，你可以立即申請仲裁。

　　工傷賠償期限

　　1、工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復(fù)費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應(yīng)等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。

　　2、賠償時間：

　　第一，治療期間費用和一次性性傷殘補助金，工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗌贂r間是在員工申請工傷待遇審核后， 60日內(nèi)下達(dá)。法律上并沒有規(guī)定員工進(jìn)行申請的最后期限。

　　第二，一次性醫(yī)療補助金及一次性傷殘補助金。是在員工和單位解除勞動關(guān)系時享受的。

　　第三，員工工傷期間的工資，應(yīng)該由單位按月支付。

　　3、依據(jù)《社會保險法》

　　第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

　　(一)治療工傷期間的工資福利;

　　(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

　　(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　工傷鑒定后多久能賠償

　　1、單位為工傷職工購買了足額的工傷保險的，則等工傷傷殘鑒定書下來后，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)會在60個工作日內(nèi)賠償給工傷職工或其家屬。

　　2、單位沒有為工傷職工購買工傷保險的或為足額購買工傷保險的，則工傷賠償是由單位承擔(dān)的。單位的賠償在你出工傷開始那天開始給你發(fā)工資，等有工傷傷殘鑒定書后可以馬上向單位申請一次性補償。

　　七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　一次性傷殘補助金

　　1、七級傷殘=本人工資×13個月

　　2、八級傷殘=本人工資×11個月

　　3、九級傷殘=本人工資×9個月

　　4、十級傷殘=本人工資×7個月

　　勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

　　從上文中我們可以知道，如果工傷鑒定后一直沒要賠償，患者的家屬可以申請向所在的單位進(jìn)行賠償協(xié)議，如果所在單位不進(jìn)行賠償?shù)目梢陨暾?a href="http://m.43667.cn/zcss/ldzhongcai/" target="_blank" class="keylink">勞動仲裁或者是通過訴訟的方式來進(jìn)行解決。