各地有不少派遣工人在工作。當派遣工人在工作期間，因工受傷時候，能否申請工傷認定？根據勞務派遣暫行規定，勞務派遣工因工受傷，派遣單位應當依法申請工傷認定。

　　派遣工人被工廠派遣到汽修廠為汽車噴油漆，在工作期間，他不慎摔傷左腿。那么派遣工人能否申請工傷認定？

　　勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統的“用人”與“用工”一體的兩方法律關系轉化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關系。實踐中，被派遣勞動者發生工傷或職業病后，因勞務派遣單位與用工單位之間責任主體不清，經常相互推諉，導致被派遣保險權益得不到有效保障。為此，《勞務派遣暫行規定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。也就是說，勞務派遣的勞動者受傷后，勞務派遣單位承擔工傷賠償責任，但其可以與用工單位約定補償辦法。

　　《勞務派遣暫行規定》規定，被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，并如實提供職工病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危險因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其它材料。

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　　申請工傷認定流程是：

　　一、申請環節。工傷保險部門根據申請人提交的材料出具《收件回執》，如材料不齊的出具《補齊材料告知書》；

　　二、受理環節。基本資料收齊核實且符合受理條件后，工傷保險經辦部門對符合受理條件的予以受理，出具《受理通知書》，對不符合條件的出具《不予受理決定書》；

　　三、承辦環節。如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險部門應向用人單位發出《關于傷亡事故調查處理的通知》，核實有關情況。收到用人單位書面回復后，如雙方有爭議，工傷部門進行調查、核實；

　　四、辦結環節。工傷保險部門就正式受理之日起60日內做出工傷認定的書面決定，并于20個工作日內送達申請工傷認定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位。