上下班期間，意外也是時(shí)有發(fā)生。那么在上下班途中，如果發(fā)生意外算工傷嗎？本文通過整理，將上下班途中出意外是否可以算作工傷？這方面的內(nèi)容作如下說明，希望能夠?qū)�這方面有困惑或遇到這樣情況的人提供法律依據(jù)。

　　依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。條例規(guī)定，職工有六種情形之一，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。條例還規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工和用工單位因工傷認(rèn)定發(fā)生爭議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　國家勞動部于1996年8月12日發(fā)布了《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》，該辦法第８條對哪些情況可認(rèn)定為工傷問題作出了明確的規(guī)定。按該規(guī)定，職工上下班途中遇到交通事故的可認(rèn)定為工傷，但須同時(shí)具備以下條件：

　　第一，必須是在上下班的規(guī)定時(shí)間發(fā)生的交通事故；

　　第二，必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故；

　　第三，必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任；

　　第四，必須是因機(jī)動車而引起的道路交通事故。

　　你妻子的情況不符合上述第四個(gè)條件，所以按規(guī)定不能認(rèn)定為工傷。

　　國務(wù)院于近日發(fā)布并將于2010年1月1日起實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》，對職工上下班途中遇到交通事故認(rèn)定工傷的條件進(jìn)行了適當(dāng)放寬。新條例規(guī)定“在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。