每年我們都會(huì)聽見關(guān)于員工過勞死的事件發(fā)生，那么大家關(guān)注的焦點(diǎn)就是過勞死算不算工傷?為了給你解答相關(guān)的疑惑，小編為您整理了相關(guān)的法律知識(shí)，供您閱讀，希望可以幫助到您。

　　過勞死算不算工傷?

　　雖然我國(guó)相關(guān)法律并未針對(duì)“過勞死”有所規(guī)定，不少人呼吁應(yīng)當(dāng)將“過勞死”納入工傷范圍，加大對(duì)勞動(dòng)者的保障力度。但在對(duì)于工傷的認(rèn)定中，其實(shí)已經(jīng)涵蓋了一部分“過勞死”的情況。

　　工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，這樣的情形可以認(rèn)定為工傷。

　　在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，其中肯定包括“過勞死”的情況。因此目前“過勞死”認(rèn)定為工傷需要考慮是否在工作時(shí)間和工作崗位。

　　“過勞死”，家屬如何維權(quán)?

　　首先，家屬還是應(yīng)該爭(zhēng)取將勞動(dòng)者的“過勞死”認(rèn)定為工傷，因?yàn)橐坏┍徽J(rèn)定為工傷，家屬即可通過工傷保險(xiǎn)基金享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

　　如：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等，如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納過工傷保險(xiǎn)，則上述工傷保險(xiǎn)待遇并非由工傷保險(xiǎn)基金支付，而是由用人單位承擔(dān)給付責(zé)任。

　　其次，若勞動(dòng)者的“過勞死”無法被認(rèn)定為工傷，家屬可依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的相關(guān)規(guī)定向用人單位主張相應(yīng)權(quán)利。

　　需要注意的是，維權(quán)時(shí)家屬需要就用人單位安排的工作任務(wù)過重、工作量超過了相應(yīng)的定額，且勞動(dòng)者的加班時(shí)間過長(zhǎng)，已大大超過社會(huì)平均工作時(shí)間等事由承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　相關(guān)法條鏈接

　　勞動(dòng)法

　　第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

　　第三十七條：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

　　第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

　　工傷保險(xiǎn)條例

　　第十五條：

　　職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

　　(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

　　(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。