現(xiàn)如今，不少學(xué)生會(huì)利用寒暑假之際選擇外出打工掙錢(qián)，但這也需要在法律的范圍內(nèi)進(jìn)行操作。用人單位保障好學(xué)生兼職的相關(guān)福利待遇。那要是出現(xiàn)學(xué)生兼職受傷的話，這種情況下算不算工傷呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

　　一、學(xué)生兼職受傷算不算工傷

　　按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　另外，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。

　　因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。

　　二、學(xué)生兼職受傷怎么賠償?

　　人身?yè)p害賠償司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

　　因此，在校大學(xué)生做兼職，因工作原因受傷，雙方?jīng)]有簽署勞動(dòng)合同，但明顯形成雇傭關(guān)系，所在公司應(yīng)當(dāng)為兼職工的人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　相關(guān)知識(shí)

　　勞動(dòng)者經(jīng)用人單位同意，在另一個(gè)用人單位兼職，兼職過(guò)程中受傷怎么辦?

　　根據(jù)關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定,職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

　　學(xué)生利用空閑時(shí)間做兼職這是無(wú)可厚非的，不僅可以減輕家庭的負(fù)擔(dān)，同時(shí)也是對(duì)自身的一種鍛煉。但是在兼職過(guò)程中，也是要保護(hù)好自身合法利益的。如果學(xué)生兼職受傷的話，此時(shí)根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，由于學(xué)生不具有勞動(dòng)者的主體資格，因此無(wú)法認(rèn)定為工傷。只能按照一般的民事侵權(quán)糾紛進(jìn)行處理。因?yàn)榇藭r(shí)學(xué)生與用人單位之間建立的僅僅是一種勞務(wù)關(guān)系，而并非勞動(dòng)關(guān)系。