職工在工作過(guò)程中因?yàn)楣ぷ髟�因而受到人身�(yè)p害的話，是可以去做工傷認(rèn)定的，當(dāng)然此時(shí)也有可能造成職工的死亡。而因工死亡與因工傷殘的處理是不同的，那么實(shí)踐中哪些情況屬于因工死亡呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

　　一、哪些情況屬于因工死亡

　　自然人因工作原因造成的死亡是為因工死亡，包括在工作時(shí)間內(nèi)以及工作上下班的時(shí)間內(nèi)的死亡都是，但是如果是在工作期間做與工作無(wú)關(guān)的事情而導(dǎo)致的死亡則不算。

　　因工死亡包括以下情況：

　　(一)因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡 。

　　(二)工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。

　　(三)工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。

　　(四)因工致殘被鑒定為1-4級(jí)享受傷殘補(bǔ)助金期間死亡。

　　二、因工死亡應(yīng)當(dāng)如何賠償

　　職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

　　(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

　　(二)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄人民政府備案。

　　(三)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定;

　　傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致傷亡的，其直屬親屬享受第(一)、(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

　　因工死亡可以說(shuō)是工傷事故中最嚴(yán)重的損害結(jié)果，畢竟職工是直接喪失了生命。而此時(shí)就不能對(duì)死亡的職工做出賠償了，只能對(duì)死亡職工的家屬做出賠償，具體的賠償項(xiàng)目包括了喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補(bǔ)助金等等。