員工培訓期間受傷屬于工傷
2016-11-02作者：未知來源：勞動法律網
員工在外參與培訓期間受傷是否屬于工傷呢？答案是肯定的，接下來，小編以案說法為您介紹。
【何為工傷】
工傷又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
【案例】
張某是河北一家化工企業(yè)的技術員，去年被派往河南一家化工廠學習。學習期間，不慎被室友放在地上的一壺開水燙傷。張光斗回廠要求其工傷待遇，遭到拒絕。他自行申報了工傷，得到勞動部門的支持。
案例分析：與工作有間接聯系的休息、旅途等都可以視作是工作的延續(xù)。張某被派往河南學習與工作有關，對此，張某受到的傷害可以認定為工傷。
【法律依據】
國務院頒布的《工傷保險條例》第十四條、第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的。
【律師提示】
我們找法網合作的律師給廣大朋友溫馨提示，在遇到工傷糾紛時，按以下程序處理：
1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系(有勞動合同時不需此程序)；
2、認定了勞動關系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發(fā)生的訴訟；
3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級(特別注明不是司法鑒定)；
4、根據鑒定結果進行勞動爭議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應支付治療費護理費伙食費和治療與休養(yǎng)期間工傷津貼外，還應支付一次性傷殘補助金，終止用工人得支付一次性就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金。
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