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【發(fā)生工傷事故怎么辦】

　　職工因工作不幸遭受事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)采取措施及時救治受傷職工以外，要及時按規(guī)定向人力資源和社會保障局（以下簡稱“人社局”）辦理工傷認(rèn)定，向市勞動能力鑒定委員會（以下簡稱“勞鑒委”）進行勞動能力鑒定，向社保經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)工傷保險待遇，切實保障工傷職工的合法權(quán)益。

　　第一、工傷認(rèn)定。

　　工傷認(rèn)定是享受工傷保險待遇的首要環(huán)節(jié)。在事故傷害發(fā)生30日內(nèi)，用人單位應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉�傷認(rèn)定申請，如單位超期申報將要承擔(dān)該期間的工傷待遇費用。如用人單位未按規(guī)定申報的，工傷職工或近親屬、工會組織可以直接向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉�傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請期限為一年，申請材料包括工傷認(rèn)定申請表、醫(yī)療診斷證明（或職業(yè)病診斷證明書）、勞動關(guān)系證明材料等。如果勞動關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)的，當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁確定勞動關(guān)系。根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷的有7種情形，應(yīng)視同工傷的有5種情形，如有3種情形則不得認(rèn)定工傷。一般情況下，工傷事故要符合“三工原則”（即：工作時間、工作場所、工作原因），這是最常見的工傷情形。人社局在受理工傷認(rèn)定后，經(jīng)調(diào)查核實，應(yīng)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定；如需以司法機關(guān)、行政部門結(jié)論為認(rèn)定依據(jù)的，在未作出有關(guān)結(jié)論期間，工傷認(rèn)定時限將暫時中止。

　　第二、勞動能力鑒定。

　　勞動能力鑒定是確定工傷保險待遇的重要依據(jù)。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工或近親屬應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)期滿30日內(nèi)，向市勞鑒委申請勞動能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療有關(guān)材料。勞鑒委應(yīng)在受理60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可以延長30日。經(jīng)鑒定，可以確定傷殘等級和生活護理等級；傷殘等級分10個等級，1級最重、10級最輕；生活護理等級分4個等級，1級最重、4級最輕。自鑒定結(jié)論作出1年后，如果傷殘情況發(fā)生變化的，可以向勞鑒委申請復(fù)查鑒定。

　　勞動法律網(wǎng)溫馨提示：

　　在用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。如使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包方承擔(dān)工傷保險責(zé)任。在職工被借調(diào)到新單位工作期間受到工傷事故傷害的，應(yīng)由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定相互之間的補償辦法。

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