核心內(nèi)容：職工發(fā)生工傷事故怎么辦呢？職工因工作不幸遭受事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)采取措施及時(shí)救治受傷職工等等，下面，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理了職工發(fā)生工傷事故怎么辦的法律知識(shí)，希望對(duì)您有幫助。

【發(fā)生工傷事故怎么辦】

　　職工因工作不幸遭受事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)采取措施及時(shí)救治受傷職工以外，要及時(shí)按規(guī)定向人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“人社局”）辦理工傷認(rèn)定，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞鑒委”）進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，切實(shí)保障工傷職工的合法權(quán)益。

　　第一、工傷認(rèn)定。

　　工傷認(rèn)定是享受工傷保險(xiǎn)待遇的首要環(huán)節(jié)。在事故傷害發(fā)生30日內(nèi)，用人單位應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉�傷認(rèn)定申請(qǐng)，如單位超期申報(bào)將要承擔(dān)該期間的工傷待遇費(fèi)用。如用人單位未按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或近親屬、工會(huì)組織可以直接向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉�傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限為一年，申請(qǐng)材料包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷證明（或職業(yè)病診斷證明書(shū)）、勞動(dòng)關(guān)系證明材料等。如果勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議且無(wú)法確認(rèn)的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷的有7種情形，應(yīng)視同工傷的有5種情形，如有3種情形則不得認(rèn)定工傷。一般情況下，工傷事故要符合“三工原則”（即：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因），這是最常見(jiàn)的工傷情形。人社局在受理工傷認(rèn)定后，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，應(yīng)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定；如需以司法機(jī)關(guān)、行政部門(mén)結(jié)論為認(rèn)定依據(jù)的，在未作出有關(guān)結(jié)論期間，工傷認(rèn)定時(shí)限將暫時(shí)中止。

　　第二、勞動(dòng)能力鑒定。

　　勞動(dòng)能力鑒定是確定工傷保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工或近親屬應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)期滿(mǎn)30日內(nèi)，向市勞鑒委申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療有關(guān)材料。勞鑒委應(yīng)在受理60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日。經(jīng)鑒定，可以確定傷殘等級(jí)和生活護(hù)理等級(jí)；傷殘等級(jí)分10個(gè)等級(jí)，1級(jí)最重、10級(jí)最輕；生活護(hù)理等級(jí)分4個(gè)等級(jí)，1級(jí)最重、4級(jí)最輕。自鑒定結(jié)論作出1年后，如果傷殘情況發(fā)生變化的，可以向勞鑒委申請(qǐng)復(fù)查鑒定。

　　勞動(dòng)法律網(wǎng)溫馨提示：

　　在用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。如使用勞動(dòng)者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。在職工被借調(diào)到新單位工作期間受到工傷事故傷害的，應(yīng)由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定相互之間的補(bǔ)償辦法。

　　推薦閱讀：用人單位違反工傷保險(xiǎn)規(guī)定的法律后果