核心內(nèi)容：工傷認(rèn)定就是勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。工傷認(rèn)定的原則是什么?下文勞動(dòng)法網(wǎng)給大家詳細(xì)介紹相關(guān)內(nèi)容，供大家參考。

　　【依法認(rèn)定原則】

　　“依法認(rèn)定”有以下幾層意思：

　　(1)工傷的范圍按照法律的規(guī)定去掌握，在法律框架內(nèi)的認(rèn)定為工傷，不在法律框架內(nèi)的不予認(rèn)定為工傷;工傷認(rèn)定的程序和工傷認(rèn)定的主體應(yīng)符合法律規(guī)定。(

　　2)對(duì)于“法律”的理解，在工傷認(rèn)定方面的法律應(yīng)是《工傷保險(xiǎn)條例》，條例出臺(tái)前任何與條例具體規(guī)定不一致的，或者與條例的基本精神不一致的都不能作為工傷認(rèn)定的依據(jù)。如條例出臺(tái)前原勞動(dòng)部的復(fù)函、《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》等，這些政策、規(guī)定中關(guān)于工傷認(rèn)定主體以及具體認(rèn)定條件的規(guī)定等只要不符合條例的規(guī)定或沒(méi)在條例規(guī)定的范圍內(nèi)的都不能作為依據(jù)。關(guān)于這點(diǎn)《工傷保險(xiǎn)條例》雖然沒(méi)有明確規(guī)定，但是，從法律適用基本原則的角度講，是應(yīng)當(dāng)這樣掌握的。

　　(3)在堅(jiān)持依法認(rèn)定的原則時(shí)，如何處理好法與情、理的關(guān)系問(wèn)題。筆者認(rèn)為，總的來(lái)講在法律有明確規(guī)定的情況下，即使不符合情理，也應(yīng)按照法律的規(guī)定執(zhí)行。

　　【合情合理原則】

　　“合情合理”是指在法律沒(méi)有規(guī)定，或規(guī)定過(guò)于原則的情況下按照社會(huì)普遍接受的情理作為判斷是否屬于工傷的標(biāo)準(zhǔn)。這一原則的適用條件是在法律沒(méi)有明確規(guī)定的情況下適用。

　　這一原則在適用條例規(guī)定時(shí)的一個(gè)具體體現(xiàn)，就是對(duì)上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的理解。按照這一原則對(duì)上下班時(shí)間、上下班路途，就可以理解為合理的上下班時(shí)間內(nèi)，在合理的路途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。

　　【保護(hù)工傷職工原則】

　　“保護(hù)工傷職工”是指在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，在處理法律規(guī)定的邊緣性案件時(shí)，依法可上可下的，可認(rèn)可不認(rèn)的，從保護(hù)受傷職工的原則出發(fā)，應(yīng)認(rèn)定為工傷。這一原則的適用條件是處理法律規(guī)定的邊緣案件時(shí)才可適用。如果某種情形，法律規(guī)定得很清楚——認(rèn)或不認(rèn)，就不能適用這一原則。

　　【有效證據(jù)證明原則】

　　“有效證據(jù)證明”是指作出工傷認(rèn)定結(jié)論所基于的事實(shí)要有有效證據(jù)證明，必須是法律事實(shí)。在事實(shí)不清的情況下得出任何結(jié)論都是錯(cuò)誤的。

　　【統(tǒng)籌兼顧原則】

　　“統(tǒng)籌兼顧”顧名思義是指應(yīng)全面地、整體地看待條例的規(guī)定，不能只看一條一款的規(guī)定而忽略其他。如條例通過(guò)第14、15和16條對(duì)工傷范圍作了規(guī)定，對(duì)工傷范圍的理解應(yīng)統(tǒng)籌考慮這3條的規(guī)定。即職工有14、15條規(guī)定的情形之一，但同時(shí)該情形又屬于第16條情形之一的，不能將職工所受到的傷害認(rèn)定為工傷。職工沒(méi)有第14、15和16條規(guī)定情形的，不能將其認(rèn)定為工傷。不能理解為只要沒(méi)有第16條情形的都應(yīng)認(rèn)定為工傷。關(guān)于工傷范圍的掌握，借用刑法中的“法無(wú)明文規(guī)定不為罪”的原則，在判斷是否認(rèn)定為工傷時(shí)，應(yīng)遵循“法無(wú)明文規(guī)定不予認(rèn)定為工傷”。

　　【“工作原因”推定原則】

　　在適用條例第14條時(shí)遵循“工作原因”推定原則。按照國(guó)際勞工組織的定義，工傷就是由于工作原因直接或間接受到的傷害。我國(guó)通過(guò)列舉的方式加以規(guī)定，也體現(xiàn)了“工作原因”這一核心。在能夠確定工作原因的情況下，工作時(shí)間、工作場(chǎng)所可以忽略不計(jì)，因?yàn)闀r(shí)間、場(chǎng)所是工作這一狀態(tài)存在的時(shí)間和空間。

　　“工作原因”推定原則是指有職工受到傷害的事實(shí)，職工所受傷害確實(shí)是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，在排除所受傷害是非因工作原因的情況下，推定職工所受傷害是因工作原因造成的。這一原則的適用條件是工作時(shí)間、工作場(chǎng)所清楚，有受到傷害的事實(shí)，是否工作原因有爭(zhēng)議，在排除非工作原因的情況下適用。如果是否工作原因很清楚，則不能適用這一原則。

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