“法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者48小時內經搶救無效死亡視同工傷。我丈夫老吳在工作時因病提前離開崗位，去醫院途中死亡，前后時間加起來不超過5小時，但公司不為他申報工傷。” 她自行向勞動部門申報工傷，未獲批準。起訴至法院，也判決勞動部門做出的認定結果沒錯。　　事 由

　　看病改做他事

　　中途發病死亡

　　老吳近三年來一直在公司值夜班，其上午的交接班時間是8點。去年11月28日凌晨3點，值班經理蘇某看他臉色不好讓他休息，他說不用。早上7點，經蘇某同意，在老劉陪同下老吳提前30分鐘下班前往醫院檢查。

　　快到醫院時，老吳告訴老劉：“我這心臟病是老毛病了，時好時壞。咱倆順道到農貿市場上買些東西，然后到醫院開藥。”老劉陪他到市場買完東西，又各自買一碗早飯，坐在飯店里吃。

　　在吃飯過程中，老吳突然手捂胸部痛苦不堪，一會便暈厥倒地。120急救人員趕到，搶救1個小時后，宣告老吳死亡。

　　勞動部門

　　不符法律規定

　　工傷認定未果

　　醫生診斷老吳的死因為心臟猝死。“從老吳在工作崗位上發病，到其死亡，前后時間加起來不過4小時45分鐘。”宋女士說：“公司為老吳繳納了各項社會保險，為什么不能認定為工傷?”

　　宋女士遞交相關資料后，勞動部門認定：老吳雖在當班時間感到身體不適，但他是在吃早餐過程中突發疾病死亡的，不符合《工傷保險條例》第15條第1款第1項“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡”，應“視同工傷”的情形，故作出非工傷認定結論。

　　因此，她向上級勞動部門申請復議，對復議結果不服又向法院提起訴訟。

　　法院審理

　　時空延續中斷

　　不屬崗位發病

　　法院審理認為，《工傷保險條例》明確規定了視同工傷的條件，根據查明的事實，老吳的死亡酷似相關法律關于“視同工傷”的規定，但其終究不是在工作時間和工作崗位上發病死亡或經搶救無效死亡，故不應認定為工傷。

　　律師說，老吳在去醫院就診途中改變了方向等過程不僅導致原工作時間、工作場所的中斷，還隱含另外一種風險，即老吳因病去醫院就診是有緊迫性的，其中途不該改做其他事情。如果改做其他事情，一是表明原病情危急的消失，二是做其他事情也可能導致其死亡。綜合這些因素，在工作時間、場所無延續的情況下，認定老吳屬于工作既無事實上的依據，也無法律上的依據。

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