之前小編講過，工傷賠償是需要在工傷認定之后才能順利進行的，沒有工傷認定的話，對于想申請工傷賠償的職工來說是十分困難的，但有些公司卻不愿意員工進行工傷認定，就有些人好奇原因了，那么工傷認定對公司有什么影響嗎？下面勞動法律網小編為大家詳細解答。

　　一、報工傷對公司有什么影響

　　如果確認工傷后，部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔不少的費用。

　　一旦定級后，如果該員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業(yè)補助金，具體標準查看工傷條例．這兩部分的費用是比較高的。

　　如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。

　　二、《工傷保險條例》

　　第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　三、工傷事故損害賠償項目和計算標準

　　工傷保險是指勞動者在從事生產勞動的過程中或在與工作有密切聯系的經濟活動中，遭受事故傷害、患職業(yè)病以及在從事勞動過程中發(fā)生死亡，勞動者或其供養(yǎng)親屬能夠從國家和社會得到物質補償和醫(yī)療救助的社會保險制度。工傷保險又可稱之為職業(yè)傷害保險。依據《工傷保險條例》規(guī)定，職工被認定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項目：

　　１、住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發(fā)給住院伙食補助費。

　　２、醫(yī)療費：按實際支出的費用計算。

　　３、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　４、護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由用人單位繼續(xù)支付。

　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。

　　５、傷殘補助金及傷殘津貼：

　　四、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的：

　　一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資；按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。

　　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的：

　　一次性傷殘補助金，五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％

　　五、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的：

　　一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；

　　６、工傷醫(yī)療補助金：按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給１．４個月的當地職工平均工資；六級的，每滿一年發(fā)給１．２個月的當地職工平均工資；七級的，每滿一年發(fā)給１個月的當地職工平均工資；八級的，每滿一年發(fā)給０．８個月的當地職工平均工資；九級的，每滿一年發(fā)給０．４個月的當地職工平均工資；十級的，每滿一年發(fā)給０．２個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。

　　患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準基礎上增發(fā)４０％。

　　７、傷殘就業(yè)補助金：以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發(fā)給１－３６個月的一次性傷殘就業(yè)補助金：

　　８、喪葬補助金：喪葬補助金為６個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　　９、供養(yǎng)親屬撫恤金：供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加１０％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

　　１０、工亡補助金：工亡補助金標準為４８個月至６０個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　　以上就是關于工傷認定對公司有什么影響這個問題的解答了，可以看得出來，工傷認定對于公司的發(fā)展前途并不會有太大的影響，只是員工需要的工傷賠償有大有小，如果大了，可能會讓公司賠償大筆的金額，所以有些公司不愿意讓員工去做工傷認定。