發(fā)生工傷是非常不幸的事件，工傷也是施工中偶爾會(huì)遇到的遭遇。工傷后還需要去工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行賠償還需要治療。工傷認(rèn)定也會(huì)花費(fèi)時(shí)間。許多人關(guān)注的焦點(diǎn)是，工傷認(rèn)定期間工資怎么發(fā)放呢？為了給你解答相關(guān)的疑惑，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理了相關(guān)的法律知識(shí)，供您閱讀，希望可以幫助到您。

　　一、工傷認(rèn)定期間工資怎么規(guī)定

　　工傷保險(xiǎn)條例第第二十九條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

　　第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)１２個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　第六十一條規(guī)定：本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計(jì)算。

　　二、單位未按實(shí)際工資繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

　　１、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)“用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實(shí)際工資繳費(fèi)。

　　２、如果單位沒(méi)有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動(dòng)部門(mén)可以給予單位處罰；其二是造成了工傷職工的保險(xiǎn)待遇減少，勞動(dòng)者可以要求單位賠償差額部分的損失。

　　３、在計(jì)算單位違法行為造成你的待遇損失時(shí)，是否按照你的實(shí)際工資計(jì)算，要看你的實(shí)際工資是否超過(guò)了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的３倍，如果超過(guò)了就只能按３倍計(jì)算，如果未超過(guò)則按你的實(shí)際工資計(jì)算。假如你當(dāng)?shù)厮�在市平均工資為８００元，那么由于你工資超過(guò)８００的３倍，只能按２４００元計(jì)算，如果當(dāng)?shù)氐钠骄�工資是１０００元，那么３倍就３０００元，你的工資未超過(guò)，就按你的實(shí)際工資計(jì)算。

　　４、要求單位賠償差額部分的損失，應(yīng)該在知道自己權(quán)利被侵害后６０日內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。

　　停工留薪期一般不超過(guò)１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)１２個(gè)月。

　　以上是關(guān)于工傷認(rèn)定期間工資怎么發(fā)放的內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。從上文可以了解到，員工確實(shí)是因公受傷的話(huà)，單位就應(yīng)該按原支付員工的工資，特殊情況還可適當(dāng)延長(zhǎng)期限。如果您還有任何疑問(wèn)，歡迎咨詢(xún)勞動(dòng)法律網(wǎng)的專(zhuān)業(yè)律師，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。