企業職工在生產崗位上，從事與生產勞動有關的工作中，發生的人身傷害事故、急性中毒事故。但是職工即使不是在生產勞動崗位上，而是由于企業設施不安全或勞動條件、作業環境不良而引起的人身傷害事故，也屬工傷。即將職業病包括在內。勞動法律網小編將對哪些情形下視同工傷認定，工傷認定的具體程序進行介紹，希望對您有所幫助。

　　一、工傷認定不予受理的情形

　　１．對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書后規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。

　　２．對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外（具體指勞動關系的確認、醫療尚未終結等），工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。

　　３．傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于６０日內向當地人民政府或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復議，或者在９０日內直接向當地人民法院提起訴訟。

　　二、工傷的范圍包含哪些

　　我國原勞動部１９９６年發布的《企業職工工傷保險實行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：

　　１．從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

　　２．經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。

　　３．在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

　　４．在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一　次搶救治療后全部喪失勞動力的。

　　５．因履行職責遭致人身傷害的。

　　６．從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

　　７．因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。

　　８．因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

　　９．在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。

　　１０．法律、法規規定的其他情形。

　　三、工傷認定申請時限

　　⑴用人單位申請工傷認定時限：３０日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當延長”由勞動保障行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。

　　⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：１年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。

　　實踐中，不是任何人申請工傷認定，認定部門都是要受理的，此時需要看是否符合規定的情形，要是屬于工傷認定不予受理情形，自然此時認定部門是不會受理的，最終也是無法做出認定結果。要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的專業律師。勞動法律網致力于打造優秀的法律咨詢平臺，如果您還有疑問，歡迎進入律師咨詢。