工傷認(rèn)定是對(duì)職工受的傷害進(jìn)行認(rèn)定，看看是否屬于工傷范圍。只有在對(duì)職工受的傷害進(jìn)行工傷認(rèn)定后，才能進(jìn)行工傷鑒定以及之后的工傷賠償。由此可見，工傷認(rèn)定是多么重要。在我國(guó)很多人都不清楚個(gè)人工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限是多久，往往錯(cuò)失了最佳的認(rèn)定時(shí)間。下面，小編就來告訴大家工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限是多久。

　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出：

　　2004年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷職工超過1年申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)保障部門可不予受理。

　　在職工因交通事故發(fā)生工傷事故時(shí)，部分職工可能因?yàn)槿〉昧私煌ㄊ鹿收厥路降馁r償款，而忽略了本應(yīng)該獲得的工傷保險(xiǎn)待遇。部分職工對(duì)行使權(quán)力的期限缺乏充分認(rèn)知，導(dǎo)致本應(yīng)可以取得的權(quán)力喪失，十分可惜。

　　工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時(shí)效)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(人力資源和社會(huì)保障局)申請(qǐng)認(rèn)定。

　　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。對(duì)需要司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在這些部門尚未作出結(jié)論期間，工傷認(rèn)定時(shí)限中止。

　　申請(qǐng)工傷認(rèn)定的可以是個(gè)人也可以是單位，對(duì)于個(gè)人而言，如果申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的話，那么就要在工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)向有關(guān)部門申請(qǐng)認(rèn)定。要是超過時(shí)間進(jìn)行認(rèn)定，那么有關(guān)部門就會(huì)不予受理。對(duì)于工傷職工來講將會(huì)是很大的損害。所以，要是您在工作中不幸受了工傷，請(qǐng)您一定要在法律規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，否則的話不利后果是由自己承擔(dān)的。