如果在上班的時候，不幸發生了交通事故，是可以認定為工傷的，那么關于交通事故的工傷認定是怎么規定的呢？關于這個問題，小編整理了下面這篇文章，歡迎大家閱讀參考。

　　根據《工傷保險條例》規定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害，應認定為工傷，但職工本人因違反治安管理傷亡等情形除外。 然而，目前在辦理職工上下班途中受到機動車事故傷害的工傷認定案件中，對《工傷保險條例》第十六條第（一）項關于“職工因違反治安管理傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷”的外延是否包含無證駕駛等違反交通管理的行為，勞動保障行政部門、行政復議機關和人民法院存在不同的理解，爭議和分歧較大，往往造成同樣情況，出現不同的認定和處理結論，影響了當事人權益的實現，也影響了法律的統一性和嚴肅性。

　　（一）受理機構：

　　用人單位統籌地區社會保險行政部門行政部門；

　　（二）申請人：

　　1、用人單位；

　　2、若用人單位未在規定時限內提出申請則工傷職工或其盡其近親屬、工會組織可提出申請。

　　（三）申請日期：

　　1、用人單位應自事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請；特殊情況經社會保險行政部門同意可延長；

　　2、若用人單位未提出申請，則工傷職工或者其近親屬、工會組織可在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提出申請。

　　（四）所需材料

　　1、工傷認定申請表，一式二份；

　　2、勞動合同復印件或在職證明，一份；

　　3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書），復印件一份；

　　4、病例復印件一份；

　　5、身份證復印件一份；

　　6、營業執照復印件一份。

　　（五）工傷認定辦結期限

　　1、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

　　2、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

　　3、導致工傷認定耗時較長的情況

　　（1）勞動關系不明確。

　　部分勞動者特別是農村勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，勞動關系不明確，這就要進行勞動爭議仲裁，如對仲裁結論有異議就得到人民法院起訴。

　　（2）對工傷認定結論不服。可以依法申請行政復議，也可以向法院提起行政訴訟。

　　（3）需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的。在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

　　對交通事故工傷進行認定的程序與一般的工傷認定程序是差不多的，只不過在工傷認定范圍方面，交通事故工傷的，如果是職工本人因違反治安管理而導致傷亡的，那么是不能夠被認定為交通事故工傷。