員工個人如何申請工傷認定
2017-09-13作者：未知來源：勞動法律網
很多人不知道工傷認定一般是由單位進行申請的，只有在單位不申請的情況下，才能由員工個人或其直系親屬申請認定。在遇到單位不申請工傷認定的時候，員工個人如何申請工傷認定呢？
一、單位不申請工傷認定怎么辦？
用人單位未按規定提出認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區行政部門提出申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
二、員工個人如何申請工傷認定？
用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明；
2、《職工工傷認定申請書》；
3、員工本人身份證和工作證(或工卡)；
4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)；
5、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)；
6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)；
7、工傷認定所需的其他材料；
8、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。
對工傷的認定關系到后面工傷職工能獲得多少工傷賠償，所以一定要引起大家的注意。同時，員工個人在申請工傷認定的時候一定提供相應的材料，還要走相應的步驟。
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