很多人都不清楚工傷人定是有時限，如果公司沒有及時向勞動部門提出工傷認定申請很有可能就錯過工傷認定的期限了。那么工傷認定過期單位責(zé)任是什么？很多用人單位都會認為工傷認定過期了與他們是沒有關(guān)系的，更談不上賠償。下面是小編給大家做的相關(guān)介紹。

　　一、工傷申報期限

　　關(guān)于工傷申報期限，在《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》中有相關(guān)的規(guī)定：

　　《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。

　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

　　《工傷認定辦法》第四條 用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。

　　由此可以知道一般工傷申報期限是一年。

　　二、工傷認定過期單位還需承擔(dān)責(zé)任

　　勞動者享受工傷待遇是勞動法規(guī)定的基本權(quán)利，職工超過規(guī)定期限提出工傷認定申請，只是不再適用工傷認定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償的權(quán)利。故依照工傷保險條例的規(guī)定，用人單位仍需承擔(dān)醫(yī)療費、營養(yǎng)費、交通費等相關(guān)費用。

　　從上文中大家知道申請工傷認定也是有時限性的，在工作中受傷之日起一年內(nèi)要向有關(guān)部門申請工傷認定，如果過了這個期限相關(guān)部門是不予認定的。由于公司未及時提出工傷認定申請，導(dǎo)致工傷認定過期單位責(zé)任是需要賠付勞動者應(yīng)得的工傷賠償。