在勞務(wù)派遣關(guān)系當(dāng)中往往會(huì)涉及到三方的利益，包括被派遣勞動(dòng)者、實(shí)際的用工單位以及派遣單位。如果被派遣勞動(dòng)者在派遣工作的過(guò)程中遭受了工傷傷害，此時(shí)對(duì)工傷事故要如何進(jìn)行處理?

　　勞務(wù)派遣人員工傷事故處理程序

　　職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓�傷保險(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓�傷保險(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓�傷保險(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。具體處理程序如下：1.勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。2.由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。3.勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，勞動(dòng)能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。4.工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。5.賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過(guò)當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)進(jìn)行調(diào)解、裁決以及訴諸司法部門。

　　勞務(wù)派遣成了企業(yè)逃避責(zé)任的手段

　　按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣只可適用于那些臨時(shí)性、季節(jié)性的崗位，而不能不加限制地?cái)U(kuò)大到各個(gè)行業(yè)。而在實(shí)踐中，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，勞動(dòng)法規(guī)不健全，勞動(dòng)監(jiān)察不到位等情況，致使勞務(wù)派遣業(yè)“畸形”發(fā)展。

　　勞務(wù)派遣成為企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)法上的義務(wù)而創(chuàng)造出的一種人力資源管理手法。企業(yè)明明需要招聘勞動(dòng)者，卻偏偏不與之簽訂勞動(dòng)合同，而是找一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，勞動(dòng)者以派遣員工的名義從事勞動(dòng)。在此情況下，企業(yè)本應(yīng)與勞動(dòng)者存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系通過(guò)勞務(wù)派遣合同的訂立，將企業(yè)的義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給了派遣單位，企業(yè)變成了與勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的第三方。

　　勞務(wù)派遣中的工傷責(zé)任主體

　　正是由于勞務(wù)派遣的特殊性，實(shí)踐中勞動(dòng)者的合法權(quán)益往往難以得到充分的保護(hù)，尤其是在發(fā)生工傷等重大事故時(shí)，派遣單位與用工單位相互推諉，讓勞動(dòng)者無(wú)所適從，加上法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定相對(duì)缺失，增加了勞動(dòng)者維權(quán)的難度。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”另外，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十條的規(guī)定，“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告;爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”

　　根據(jù)對(duì)上述相關(guān)條文的理解，實(shí)際用人單位雖然與受派遣的勞動(dòng)者沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，但該勞動(dòng)者在用工單位從事勞動(dòng)，受用工單位的指揮和管理，用工單位對(duì)該勞動(dòng)者負(fù)有安全生產(chǎn)保障義務(wù)，涉及勞動(dòng)者工傷賠償待遇的訴訟，應(yīng)當(dāng)追加用工單位作為共同被告，與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。